1月6日，公司在二樓會議室召開2022年度管理人員重點部室考核會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點部室中層助理及以上管理人員、經(jīng)理辦公室、黨群工作部、紀委辦公室、企管部、財務(wù)部部門負責人參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記王清榮主持，紀委辦公室全程監(jiān)督。

根據(jù)年度考核方案安排和相關(guān)要求，8名中層管理人員圍繞部室重點工作開展情況、黨風廉政建設(shè)情況、存在問題和下一步工作計劃逐一進行了現(xiàn)場述職。大家在回顧上一年度全年工作的基礎(chǔ)上，提亮點、講做法，既不虛夸成績，同時又直面問題、剖析痛點，可圈可點地陳述了過去一年的工作，并對來年的工作提出建設(shè)性的意見和建議。

述職過程中，主席臺領(lǐng)導(dǎo)班子成員不時就聽到的關(guān)鍵之處對負責人進行提問，就一年來值得重點評述的亮點做法進行深入探討交流，對需要進一步吸取經(jīng)驗教訓、改進做法的方面提出意見和建議。評委席上，各考評人員本著實事求是、客觀公正的原則，仔細聽取各重點部室負責人的述職發(fā)言，相互之間交換意見并進行提問。交流的過程就是一次思想碰撞的過程，各負責人頻頻記錄下領(lǐng)導(dǎo)的點評話語，一致表示將在來年工作中興利除弊，不斷完善制度和方法。

吳勇董事長為本次會議作點評發(fā)言，他表示，此次會議展現(xiàn)了基層部室銳意進取、奮發(fā)有為的精神風貌。吳勇董事長指出，一是提高站位，考核評價要客觀公正，本著以考核促進工作成效為目的，堅持胸懷大局、統(tǒng)一標準；二是通過年終考核，在公司范圍內(nèi)形成“比、學、趕、超”的工作氛圍，以新年開局的良好勢頭帶動全年業(yè)績發(fā)展；三是來年工作任務(wù)仍然艱巨繁重，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將會帶領(lǐng)大家以“咬定青山不放松”的精神篤定前行，號召大家堅定理想信念，牢記初心使命，發(fā)揚務(wù)實精神，蚌埠中環(huán)的明天一定會更加美好。

王清榮副書記表示，要認真貫徹落實吳勇董事長的會議講話精神，找差距、補短板，以嶄新的精神風貌和革故鼎新的干事勇氣投入到2023年的業(yè)務(wù)工作中。